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7月起,青島人的社保和住房公積金都有變化→

7月1日起

社保、公積金迎來了新的調整

但如果職工自愿放棄社保

單位就可以不繳社保嗎?

單位可以把社保的錢換成現金嗎?

...

所有這些疑問

在這里一一給您解答

7月,你的社保和住房公積金都有變化!

社保變化有兩點

一是社保繳費基數標準將會降低,二是社保繳費基數選擇范圍擴大。

住房公積金變化

2019年度,事業單位和職工個人繳存比例為12%;企業單位和職工個人繳存比例上限為12%,下限為5%。新開戶企業單位繳存比例可在5%-12%區間內確定,已開戶企業單位仍按原繳存比例執行,同一單位必須執行同一繳存比例。

7月1日起,2019年度,事業單位和職工個人繳存比例為12%;企業單位和職工個人繳存比例上限為12%,下限為5%。新開戶企業單位繳存比例可在5%-12%區間內確定,已開戶企業單位仍按原繳存比例執行,同一單位必須執行同一繳存比例。

據《住房公積金管理條例》等規定,單位和個人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內,其實際繳存的住房公積金,允許在個人應納稅所得額中扣除。單位和職工個人繳存住房公積金的月平均工資不得超過職工工作地所在設區城市上一年度職工月平均工資的3倍,具體標準按照各地有關規定執行。

由此可見,能在個人所得稅前扣除的住房公積金應為上一年度月平均工資12%以內的實際繳存額度,且基數不能超過當地上一年職工月平均工資的3倍。

提醒一:

自愿放棄繳納社保的聲明是無效的

社會保險是國家強制保險,為職工辦理社會保險是用人單位法定義務。

無論是用人單位還是勞動者都不能隨意處分這項權利義務。

勞動者自愿與用人單位簽訂放棄參加社會保險的協議本身是違反法律規定的,是無效的。

作為無效協議,對勞動者與用人單位雙方都沒有法律約束力,公司仍然應當承擔為員工繳納社會保險的義務。

社會保險是國家強制實行的社會保障制度,具有法定的強制性。《勞動法》、《社會保險法》、《社會保險費征繳暫行條例》等法律法規明確規定,參加社會保險、繳納社會保險費是法律對用人單位和勞動者設置的強制性條款,是用人單位和勞動者必須同時履行的法定義務。所以,不管用人單位采取什么辦法和借口,也不管與勞動者如何約定,只要沒有為勞動者依法繳納社會保險費,都屬于違法行為。

提醒二:

我不想繳社保,讓單位把繳社保的錢換成現金,或者其他給我可以嗎?

這也是無效行為,因為按法律規定,勞動者也有繳納社會保險的義務,不得放棄繳納,如果勞動行政部門一旦查實有這樣的行為,作為企業必定會受到行政處罰,因此企業這樣做也具有一定的法律風險。對用人單位而言繳納社保是法定義務,是無法規避的。

只要你與正規單位簽訂勞務合同,單位就必須為你繳納社保,當然伴隨著你也要根據規定繳納社保。

根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規定:“社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。”

提醒三:

企業不能放棄給員工繳納社保的義務。

雖然員工自愿放棄享受社保的權利,但企業不能放棄繳納社保的義務。

如果員工要求企業補繳,企業必須100%補繳員工的社保。而且未繳納社保期間,發生工傷等意外情況,企業逃不掉責任,不管是不是員工自愿放棄參保,只要公司未給員工繳納社保,在工作期間意外受傷被認定為工傷,原本由工傷保險基金支付的費用都得公司來支付。如果員工因公死亡,根據我國法律規定,企業還要支付一次性工亡補助金。

社保、公積金相關熱點問題答疑

01 房地產開發企業不得拒絕住房公積金貸款

2017年,住房城鄉建設部、財政部、人民銀行、原國土資源部聯合印發《關于維護住房公積金繳存職工購房貸款權益的通知》(建金〔2017〕246號),明確房地產開發企業不得拒絕繳存職工使用住房公積金貸款購房,并加大聯合懲戒力度。

為方便繳存職工跨區域就業,2017年7月建成并開通全國住房公積金轉移接續平臺,讓數據多跑路,讓群眾少跑腿,實現了“賬隨人走,錢隨賬走”。

02 新參加工作的職工和新調入職工公積金問題

2019年1月1日以后新參加工作的職工,以該職工參加工作后第二個月的工資收入計算其繳存住房公積金的月平均工資。

2019年1月1日起新調入的職工,以調入后當月發放的工資收入計算其繳存住房公積金的月平均工資。

需要提醒大家的是!

2019年公積金基數提高了,公積金的比例各企業也可根據自己的實際情況進行調整,原來固定的12%,還是有保障的。現在變成了從5%到12%,給予了企業根據經營情況調整的權利。

03 有很多人說,我在大城市上班,但是現在決定回老家發展了,那我的社保公積金能夠轉到老家的賬戶嗎?

每個城市退休金額度是不一樣的,并且一線城市和三四線城市的差距會更加明顯。

比如,你在北京工作10年,繳納了較高的社保,最終卻將社保所在地轉移到三線城市,那么你最終所收到的養老金也還是按照社保所在地的額度來分發,就會比你在北京領到的養老金縮水不少,反之亦然。

這個首先要看參保人在各個參保地的繳費年限,然后按照“戶籍地優先、從長、從后計算”的原則來確定領取地。

1)參保人的參保地和戶籍地一致,當然是在戶籍領取養老金。

2)戶籍地和參保地不一致的,按照參保人繳費滿10年的地方確定領取地。

3)如參保人有多個繳費滿10年的地方,按最后一個滿10年的地方確定養老金領取地。

4)如參保人在所有地方繳費都不到10年,就把參保人的養老關系和相關資金轉回戶籍地,由戶籍地來支付養老金。

04 社保中的五險,哪些能轉?哪些不能轉?

目前只有養老保險、醫療保險、失業保險可以辦理異地轉移,工傷和生育保險暫不支持異地轉移。

養老保險:支持年限、個人賬戶和統籌賬戶的全部金額轉移;

醫療保險:只支持年限轉移,醫保卡中的金額不支持轉移,只能在之前的城市買藥、取現(目前只有北京、天津支持取現)。

青島2019年度社保繳費基數下限3269元,上限16346元

7月2日,市人社局印發《關于使用2018年度全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資的通知》,今年青島市將按省全口徑城鎮單位就業人員平均工資核定社保繳費上下限,從2019年1月1日起進行繳費清算。青島市2019年度社會保險費月繳費基數的下限為3269元,上限為16346元。

2018年全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資低于2018年青島市在崗職工平均工資,對適用新繳費基數下限的職工,將減輕其負擔,相關企業也將降低成本,尤其是部分小微企業、勞動密集型企業受益明顯。

此次政策調整后,個體靈活就業參保人員自主選擇權更大,過去個體靈活就業人員參加企業養老保險,是在青島市上年度在崗職工平均工資的60%-100%之間選擇繳費基數,今后可在省上年度全口徑平均工資的60%-300%之間選擇適當繳費基數。收入較低人員可以選擇較低的繳費標準、降低負擔,收入較高人員可以選擇較高的繳費標準、提高養老金水平。

調整就業人員平均工資計算口徑后,全省還將出臺基本養老金計發辦法的過渡措施,確保退休人員待遇不會降低。過渡措施出臺前,青島市待遇計發方式暫時不變,2019年將調整提高退休人員養老金5%左右,實現職工退休待遇“十五連增”。

青島公積金月繳存不超5450元

7月5日,青島市住房公積金管理中心發布通知,住房公積金可貸額度與申貸職工(夫妻雙方)的公積金賬戶余額相掛鉤,首次申貸的,按照賬戶正常繳存余額的15倍計算,二次申貸按照10倍計算。2019年6月1日起,青島市取消二次貸間隔期限限制,首次貸結清后即可申請二次公積金貸款。

而早在6月3日,青島市住房公積金管理中心發布了《關于做好2019年度住房公積金繳存基數和繳存比例調整工作的通知》,通知規定,自2019年7月1日起,青島市職工住房公積金繳存基數由2017年職工月平均工資調整為2018年職工月平均工資。2019年度住房公積金繳存基數上限為青島市2018年城鎮非私營單位在崗職工月平均工資的3倍,即22710元。2019年度各(區)市住房公積金繳存基數下限分別按照青島市上一年度月平均最低工資標準確定,其中市南區、市北區、黃島區、嶗山區、李滄區、城陽區為1868.33元,即墨區為1797.50元、膠州市、平度市、萊西市為1692.50元。

單位和職工各自的住房公積金繳存比例不應低于5%,最高不得超過12%。自由職業者繳存比例不得低于10%,不得高于24%。單位和職工住房公積金月繳存額上限,各不得超過2725元。單位和職工住房公積金月繳存額下限,市南區、市北區、黃島區、嶗山區、李滄區、城陽區分別為93元,即墨區分別為90元、膠州市、平度市、萊西市分別為85元。單位和職工繳存住房公積金分別不得高于月繳存額上限,不得低于月繳存額下限。

關乎每個人的權益,望周知!

青島晚報/掌上青島/青網根據青島發布、人民日報綜合整理

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責任編輯:榮瀟
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